Предупреждение!

Представленный образец документа размещен в качестве примера. Образец не предназначен для коммерческого или хозяйственного использования. Мы не несем ответственность за убытки (прямые и/или косвенные), причиненные вследствие такого использования. С учетом постоянных изменений действующего законодательства, мы не гарантируем актуальность предложенной редакции документа.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

г. Калининград

1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА

1.1.   Общество с ограниченной ответственностью «ХХХ» далее по тексту Общество, именуемый в дальнейшем «Работодатель» в лице директора ХХХ действующего на основании устава с одной стороны и

_________________________________________________________________________________________________________________  (фамилия, имя, отчество  работник полностью) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили трудовой договор о нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1.Работник  принимается  в организацию    ООО  «ХХХ» , в подразделение (наименование структурного подразделения), расположенное по адресу: ХХХ, для выполнения работы по должности (специальности, профессии)                              

2.2.Настоящий договор является (нужное подчеркнуть): договором по основной работе /договором по совместительству

3.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

3.1.Настоящий договор заключается на (нужное подчеркнуть):

v  неопределенный срок (бессрочный)

v  определенный срок:

работнику устанавливается испытательный срок (указать кол-во дней, недель, месяцев)

 4. ОБЯЗАННОСТИ И  ПРАВА РАБОТНИКА

Работник принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работодателю:

4.1.Добросовестно исполнять трудовые обязанности по данной должности (специальности) в соответствии с должностной инструкцией, выполнять приказы,  инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя;

4.2.Неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

4.3.Не допускать нарушений трудовой дисциплины;

4.4.Выполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя в полном  объеме и в установленные сроки;

4.5.Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;

4.6.Соблюдать требования режима секретности, сохранения государственной, коммерческой и служебной информации;

4.7.Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.);

4.8.Незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю,  о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и  незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю;

4.9.Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально - технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

Работник имеет право на:

4.10.Заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены  ТК РФ, иными федеральными законами;

4.11.Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

4.12.Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4.13. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

4.14. Отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

4.15.Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.16.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.17.Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.18.Участие в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

4.19.Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

4.20. Защиту своих  трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными  законом способами;

4.21.Разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.22.Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.23.Обязательное социальное, медицинское, пенсионное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

4.24.Требование от Работодателя соблюдения всех условий настоящего договора, действующего законодательства;

4.25.Иные права, предоставленные Работнику законодательством РФ.

5. ОБЯЗАННОСТИ  И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работнику:

5.1.Соблюдать  трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

5.2.Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

5.3.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

5.4.Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

5.4.Обеспечивать Работнику своевременную и в полном  размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

5.5.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

5.6.Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

5.7.Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

5.8.Своевременно и в полном объеме выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

5.9.Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях – непосредственно Работнику;

5.10.Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

5.11.Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

5.12.Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ;

5.13.Возмещать вред, причиненный Работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

5.14.Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты;

5.15.Исполнять по отношению к Работнику  иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.

Работодатель имеет право:

5.16.Заключать, изменять и расторгать настоящий договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

5.17.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

5.18.Поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

5.19.Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5.20.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами;

5.21. Принимать локальные нормативные акты;

5.22. Создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

5.23. Оценивать качество работы Работника, получать от него информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объему. Проводить аттестацию Работника в соответствии с действующими положениями на предприятии.

5.24. Устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию по соглашению сторон настоящего договора.

6. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА

6.1. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности (нужное подчеркнуть):

v  - являются вредными или опасными (код): _______________

v  - работа не является тяжелой, вредной или опасной, соответствует требованиям производственной гигиены и санитарии.

6.2. Условия труда на рабочем месте по степени травмобезопасности:

v  - оптимальные (класс 1).

6.3.Средства индивидуальной защиты на рабочем месте:

v  - соответствуют требованиям документов, регламентирующих нормы выдачи и требования к средствам защиты.

6.4. Особый характер работы ____________________________---_______________________________________________________

(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

6.5. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных _____________________________________________________--                                                                       ___________________________

(указать, какие именно компенсации и льготы, основание предоставления)

7. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

7.1. Режим труда и отдыха, установленный в отношении Работника:  соответствует предусмотренным общим правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, с которыми Работник ознакомлен Работодателем до подписания _настоящего договора.____

7.2.* Работнику установлены следующие рабочие дни:  понедельник,  вторник,  среда,  четверг,  пятница

7.3.* Продолжительность рабочего дня Работника составляет _____________ часа.

7.4. Начало работы ____., окончание работы _________.,  перерыв на обед     ______________

7.5. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленного Работнику: ____28_____ календарных дней.

7.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, устанавливается Работнику в соответствии с___________--                  .

7.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, положениями, действующими на предприятии.

* Заполняется в тех случаях, когда эти условия отличаются от общих правил, установленных на предприятии (ч.2 ст.57 ТК РФ).

8.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1.Работнику устанавливается следующая оплата труда:

v  Основная часть оплаты труда (оклад) в размере  ___________________________________________________________________

v  Надбавка (к окладу) в размере:                                              _____                                                                                                             .          

8.2.Заработная плата в соответствии с коллективным договором выплачивается Работнику  в кассе предприятия или перечисляется на пластиковую  карту Сбербанка РФ 2  раза в месяц в следующие сроки: 

                               -аванс – числа отчетного месяца;   - окончательный расчет  -   числа месяца, следующего за отчетным;

8.3. Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих и поощрительных выплат (премии).

8.4. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются письменной форме (Изменение к трудовому договору) в двух экземплярах, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

8.5. В соответствии с ТК РФ Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение существенных условий настоящего договора по инициативе Работодателя.

                9. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ,

НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННОГО С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА

В период действия настоящего договора на Работника распространяются виды и условия страхования, установленные

_________________Федеральным законом от 16.06.1999г. № 165-ФЗ ______________________________

(указывается в соответствии с федеральными законами, нормативно-правовыми актами, устанавливающими такие виды и условия)

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1.Стороны настоящего договора (Работодатель или Работник) несут материальную ответственность за прямой действительный ущерб другой стороне, в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействий) в размере, предусмотренным трудовым законодательством.

10.2.В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено  федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или настоящим договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

12.2.Настоящий договор составлен в двух экземплярах – по одному для Работника и Работодателя – имеющих одинаковую юридическую силу.

12.3.До подписания настоящего договора Работник ознакомлен под роспись с действующими на предприятии положениями, прочими локальными нормативными актами (Перечень локальных нормативных актов, с которыми ознакомлен Работник, прилагается к настоящему трудовому договору).

12.4.Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе, как по письменному соглашению сторон, составленному в двух экземплярах – по одному для Работника и Работодателя, рассматриваемому в дальнейшем в качестве неотъемлемой части договора, либо в ином порядке, предусмотренном ТК РФ и федеральными законами.

12.5.Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами.

12.6.Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.

13. ПОДПИСИ СТОРОН:

Экземпляр трудового договора на руки  получил:____________________________________ 

  ________________________________________________________ ____ __________

                (личная подпись работника)            (расшифровка подписи)                                        (дата)