Предупреждение!

Представленный образец документа размещен в качестве примера. Образец не предназначен для коммерческого или хозяйственного использования. Мы не несем ответственность за убытки (прямые и/или косвенные), причиненные вследствие такого использования. С учетом постоянных изменений действующего законодательства, мы не гарантируем актуальность предложенной редакции документа.

Трудовой договор

с директором общества

г. ___________

« __» _______201__.

            Общество с ограниченной ответственностью «______________________________» (ООО «____________________________», далее по тексту – «Общество»), в лице единственного участника  ФИО , именуемое в дальнейшем « Учредитель», действующего на основании Устава, с одной стороны, и    ФИО , именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны, руководствуясь Трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

                       1. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

1.1 Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Директором и Обществом

1.2. Общество является основным местом работы директора. Директор не может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах.

1.3. Директору поручается управлять Обществом, обеспечивая его рентабельность, социально-экономическое и финансовое развитие.

1.4. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности общества, отнесённые к его компетенции настоящим Договором, Уставом Общества, другими учредительными документами, законодательством Российской Федерации, решениями Учредителя.

1.5. Директор подотчетен Учредителю. В случаях, предусмотренных законодательством, настоящим договором Директор может быть освобожден от занимаемой должности решением Учредителя.

Обо всех решениях, принятых Директором по вопросам финансово-хозяйственной деятельности общества, Директор докладывает Учредителю.

Решения Учредителя для Директора обязательны.

1.6. Директор издает приказы и дает иные письменные указания, которые подлежат обязательному учету и хранятся в делах общества. Приказы и указания Директора обязательны для всех должностных лиц и других сотрудников Общества и подлежат немедленному исполнению.

1.7. Директор имеет право:

- без доверенности действовать от имени Общества;

- представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;

- распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;

- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структура Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием;

-  утверждать штатное расписание Общества;

- принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;

- поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;

- открывать в банках расчётный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;

- организовывать бухгалтерский чет и отчетность;

- подписывать исходящие, а также платежные документы;

- осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

1.8. Директор обязан:

- соблюдать действующее законодательство, условия настоящего Договора;

- соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества;

- обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности;

- осуществлять текущее руководство деятельностью Общества;

- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие подразделений Общества;

- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;

- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;

- правильно организовывать труд работников;

- создавать условия для роста производительности труда;

-улучшать условия труда и быта работников;

- отчитываться перед Обществом;

- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;

- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;

- выполнять другие обязанности, связанные  с реализацией его компетенции.

1.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей или не использование прав могут служить основание для досрочного расторжения договора по инициативе Общества.

1.10. Директор отвечает в полном размере ущерба, причиненного по его вине, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации, либо если ущерб возник в результате принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

1.11. За иные дисциплинарные нарушения Директор несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерацию Взыскания налагаются решениями Общего собрания учредителей.

2. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

2.1. Директор в период действия настоящего Договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях конкурирующих с Обществом.

Нарушение данного условия является основанием для прекращения настоящего Договора.

2.2. Директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

3.1. Настоящий Договор заключен на срок ___ (__________) лет (срок полномочий указывается в Уставе Общества).

3.2 Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде.

3.3. После истечения срока Договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключён на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

3.4. До истечения срока Договор может быть расторгнут:

- по соглашению сторон;

- в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей;

- в случае избрания Директора на выборную должность;

- по инициативе Директора;

- по инициативе Учредителя.

3.5. По инициативе Директора Договор может быть расторгнут в случае:

- болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту;

- отказа Директора от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

- по другим уважительным причинам.

3.6. По инициативе Общества Договор может быть расторгнут в случаях:

- ликвидации или реорганизации Общества;

- обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом;

- однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей в случаях, установленных Договором или законодательством;

- нарушения Директором условий Договора;

- в случае, если Директор не обеспечивает рентабельность деятельности Общества, его социально-экономическое и финансовое развитие;

- использует свои полномочия вопреки законным интересам Общества в целях извлечения для себя выгод.

3.7. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его.

3.8. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки Директору.

3.9. По соглашению сторон допускается приостановление действия Договора в случаях призыва Директора на военные сборы и по другим основаниям, причём срок окончания Трудового договора остается неизменным.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Общество обязуется выплачивать Директору заработную плату, согласно штатному расписанию.

4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия Трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.

4.3. С суммы заработной платы и с иных определяемых законодательством доходов Директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

5.2 Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресение.

5.3. Директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Трудового договора.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

6.1 На Директора распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами.

6.2. На Директора ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством.

6.3. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.

6.4. Для выполнения своих обязанностей Директор имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Трудовой договор вступает в силу в день его подписания.

7.2. Условия Договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнения к настоящему Договору. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

7.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Директора. Стороны вправе в установленном порядке изготовить необходимое им количество копий Договоре.

8. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН