16
01,2018

Федеральная палата адвокатов предложила

16
01,2018

Крайне полезное для автовладельцев решение вынесла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ

16
01,2018

Под опекой проводника

Что Вас заинтересовало на нашем сайте:

Материалы по ОЭЗ
Статьи/обзоры
Образцы документов
Ищу юриста
Ищу работу

Образец трудового договора с работниками ООО

                                                                                                                                                                                                                           

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

« __» _________ 2014г.г. Калининград

1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА

1.1.   Общество с ограниченной ответственностью «     _________________________________________» далее по тексту Общество

(наименование  в соответствии с регистрационными документами)

именуемый в дальнейшем «Работодатель» в лице         директора  _________________________________                                  _____               

(наименование должности, Ф.И.О.)

действующего на основании                                             устава             Общества     _ ___ __                           __________ 

(документ, на основании которого представитель  наделен полномочиями)

с одной стороны и  _____                              ________________________________________________________________________________

                                                                              (фамилия, имя, отчество  работник полностью)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили трудовой договор о нижеследующем.

  1. 2.        ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

 

2.1.Работник  принимается  в организацию                          ООО  «_______________» _                          ____             ___________________

                                                                                               ( наименование организации)

в подразделение   ___ _________________________________________________________________________________________________

                                                                              (наименование структурного подразделения)

расположенную (ое) по адресу:  __________________________________________________________________________________________                                                               

для выполнения работы по должности (специальности, профессии)                              

2.2.Настоящий договор является (нужное подчеркнуть):                                             договором по основной работе                                                                                                                                                                                       договором по совместительству

                                              

                                                                                              3.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

 

3.1.Настоящий договор заключается на (нужное подчеркнуть):

v  неопределенный срок (бессрочный)

v  определенный срок:_________________________________________________________________________________

                        (указать срок и обстоятельства (причину) заключения срочного договора в соответствии с Трудовым  кодексом РФ)

3.2.Дата начала работы______________________

работнику устанавливается испытательный срок _________________________________________________________________________

                                                                                                                             (указать кол-во дней, недель, месяцев)

 

4. ОБЯЗАННОСТИ И  ПРАВА РАБОТНИКА

 

Работник принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работодателю:

4.1.Добросовестно исполнять трудовые обязанности по данной должности (специальности) в соответствии с должностной инструкцией, выполнять приказы,  инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя;

4.2.Неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

4.3.Не допускать нарушений трудовой дисциплины;

4.4.Выполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя в полном  объеме и в установленные сроки;

4.5.Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;

4.6.Соблюдать требования режима секретности, сохранения государственной, коммерческой и служебной информации;

4.7.Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.);

4.8.Незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю,  о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и  незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю;

4.9.Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально - технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

Работник имеет право на:

4.10.Заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены  ТК РФ, иными федеральными законами;

4.11.Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

4.12.Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4.13. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

4.14. Отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

4.15.Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.16.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.17.Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.18.Участие в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

4.19.Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

4.20. Защиту своих  трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными  законом способами;

4.21.Разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.22.Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.23.Обязательное социальное, медицинское, пенсионное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

4.24.Требование от Работодателя соблюдения всех условий настоящего договора, действующего законодательства;

4.25.Иные права, предоставленные Работнику законодательством РФ.

 

5. ОБЯЗАННОСТИ  И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

 

Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работнику:

5.1.Соблюдать  трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

5.2.Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

5.3.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

5.4.Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

5.4.Обеспечивать Работнику своевременную и в полном  размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

5.5.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

5.6.Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

5.7.Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

5.8.Своевременно и в полном объеме выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

5.9.Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях – непосредственно Работнику;

5.10.Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

5.11.Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

5.12.Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ;

5.13.Возмещать вред, причиненный Работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

5.14.Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты;

5.15.Исполнять по отношению к Работнику  иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.

Работодатель имеет право:

5.16.Заключать, изменять и расторгать настоящий договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

5.17.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

5.18.Поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

5.19.Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5.20.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами;

5.21. Принимать локальные нормативные акты;

5.22. Создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

5.23. Оценивать качество работы Работника, получать от него информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объему. Проводить аттестацию Работника в соответствии с действующими положениями на предприятии.

5.24. Устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию по соглашению сторон настоящего договора.

                              

6. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА

 

6.1. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности (нужное подчеркнуть):

v  - являются вредными или опасными (код): _______________

v  - работа не является тяжелой, вредной или опасной, соответствует требованиям производственной гигиены и санитарии.

6.2. Условия труда на рабочем месте по степени травмобезопасности:

v  - оптимальные (класс 1).

6.3.Средства индивидуальной защиты на рабочем месте:

v  - соответствуют требованиям документов, регламентирующих нормы выдачи и требования к средствам защиты.

6.4. Особый характер работы ____________________________---_______________________________________________________

(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

6.5. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных _____________________________________________________--                                                                       ___________________________

(указать, какие именно компенсации и льготы, основание предоставления)

 

7. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

 

7.1. Режим труда и отдыха, установленный в отношении Работника:  соответствует предусмотренным общим правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, с которыми Работник ознакомлен Работодателем до подписания _настоящего договора.____

7.2.* Работнику установлены следующие рабочие дни:  понедельник,  вторник,  среда,  четверг,  пятница

7.3.* Продолжительность рабочего дня Работника составляет _____________ часа.

7.4. Начало работы ____., окончание работы _________.,  перерыв на обед     ______________

7.5. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленного Работнику: ____28_____ календарных дней.

7.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, устанавливается Работнику в соответствии с___________--                  .

7.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, положениями, действующими на предприятии.

7.8. Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.         

* Заполняется в тех случаях, когда эти условия отличаются от общих правил, установленных на предприятии (ч.2 ст.57 ТК РФ).

8.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1.Работнику устанавливается следующая оплата труда:

v  Основная часть оплаты труда (оклад) в размере  ___________________________________________________________________

v  Надбавка (к окладу) в размере:                                              _____                                                                                                             .          

8.2.Заработная плата в соответствии с коллективным договором выплачивается Работнику  в кассе предприятия или перечисляется на пластиковую  карту Сбербанка РФ 2  раза в месяц в следующие сроки: 

                               -аванс – числа отчетного месяца;   - окончательный расчет  -   числа месяца, следующего за отчетным;

8.3. Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих и поощрительных выплат (премии).

8.4. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются письменной форме (Изменение к трудовому договору) в двух экземплярах, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

8.5. В соответствии с ТК РФ Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение существенных условий настоящего договора по инициативе Работодателя.

                9. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ,

НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННОГО С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА

В период действия настоящего договора на Работника распространяются виды и условия страхования, установленные

_________________Федеральным законом от 16.06.1999г. № 165-ФЗ ______________________________

(указывается в соответствии с федеральными законами, нормативно-правовыми актами, устанавливающими такие виды и условия)

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1.Стороны настоящего договора (Работодатель или Работник) несут материальную ответственность за прямой действительный ущерб другой стороне, в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействий) в размере, предусмотренным трудовым законодательством.

10.2.В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено  федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или настоящим договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

12.2.Настоящий договор составлен в двух экземплярах – по одному для Работника и Работодателя – имеющих одинаковую юридическую силу.

12.3.До подписания настоящего договора Работник ознакомлен под роспись с действующими на предприятии положениями, прочими локальными нормативными актами (Перечень локальных нормативных актов, с которыми ознакомлен Работник, прилагается к настоящему трудовому договору).

12.4.Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе, как по письменному соглашению сторон, составленному в двух экземплярах – по одному для Работника и Работодателя, рассматриваемому в дальнейшем в качестве неотъемлемой части договора, либо в ином порядке, предусмотренном ТК РФ и федеральными законами.

12.5.Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами.

12.6.Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.

13. ПОДПИСИ СТРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ:

Общество с ограниченной ответственностью

«____________________________________»

Адрес: почтовый идекс,

г. Калининград, ул. _______офис №

ИНН/КПП _______/________

ОГРН ____________________

Банковские реквизиты

р/с _______________________

в ________________________

БИК _____________________

к/с ______________________

___________________/ФИО Директора/

РАБОТНИК:

ФИО Работника

Паспорт серия __ __№ ______

Выдан ____________________________

__________________________________

«__»_________.201_ г. к.п. ___-___

Зарегистрирован по адресу: __________________________________

__________________________________

ИНН

СНИЛС

Дата рождения: «__»________ ______ г.р.

______________________/ФИО работника/

Экземпляр трудового договора на руки  получил:____________________________________ 

  ________________________________________________________ ____ __________

                (личная подпись работника)            (расшифровка подписи)                                        (дата)

+7 (906) 219-88-18

+7 (401) 238-40-99

г. Калининград,
ул. Грига 56, 3-й этаж
Справка


Информеры - курсы валют